Każdy pracownik ma prawo do godnego i równego traktowania oraz wykonywania swojej pracy w sprzyjającej atmosferze pełnej wzajemnego szacunku – co jednak, gdy w miejscu pracy pojawia się zgrzyt? Czy pracodawca ma prawo różnicować sytuację zatrudnionych pracowników, a jeśli tak to w jaki sposób i na podstawie jakich kryteriów? Jakie zachowania w miejscu pracy są akceptowalne, a jakie mogą stanowić mobbing?

Adresaci kursu

Pracownicy, pracodawcy, inni zainteresowani

Cele kursu

Zakres szkolenia dotyczy zagadnienia dyskryminacji, mobbingu oraz molestowania w miejscu pracy. Uczestnicy zapoznają się z definicją powyższych zjawisk, poznają przysługujące im uprawnienia oraz uczą się ich skutecznego wykorzystywania.

Program kursu

Omówienie problemu pojęcia dyskryminacji
- Dyskryminacja bezpośrednia
- Dyskryminacja pośrednia
- Molestowanie oraz molestowanie seksualne.
Omówienie problemu i pojęcia mobbingu
- Skutki mobbingu dla pracownika i konsekwencje mobbingu dla pracodawcy
- Polityka antymobbingowa i inne działania mające na celu zapobieganie mobbingowi.
Pojęcie dóbr osobistych oraz środki ich ochrony.
Cywilnoprawne i karnoprawne środki dochodzenia swoich praw w przypadku zaistnienia nieporządanych zjawisk w miejscu pracy.
Przegląd orzecznictwa sądowego dotyczącego problematyki dyskryminacji, molestowania i mobbingu.

Prowadząca

Anna Słoboda – Dunia – absolwentka Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego im. Jana Pawła II, w 2016 r. obroniła pracę magisterską na kierunku prawo. Po studiach rozpoczęła praktykę zawodową w ramach aplikacji adwokackiej, którą zwieńczyła w 2020 r. zdanym egzaminem adwokackim oraz wpisem na listę adwokatów Izby Lubelskiej.

W trakcie aplikacji zdobyła wszechstronne doświadczenie w obsłudze klientów indywidualnych oraz przedsiębiorców, prowadząc bieżące doradztwo prawne oraz reprezentując podmioty przed sądami i organami administracji publicznej.

Obecnie prowadzi własną kancelarię adwokacką w Lublinie oraz współpracuje z organizacjami pozarządowymi, w tym jako specjalista ds. szkoleń. W ramach swojej praktyki zajmuje się prawem pracy, prawem oświatowym, prawem karnym oraz prawem rodzinnym.

Liczba godzin

2 godziny dydaktyczne

Zapis

Zapis na kurs równoznaczny jest z dokonaniem wpłaty całości kwoty w terminie do 7 dni od daty zgłoszenia
Możliwość organizacji kursu w siedzibie Zamawiającego. Do całkowitego kosztu należy doliczyć koszt podróży trenera, więcej informacji pod adresem RADA PEDAGOGICZNA

Informacje

tel.: 512 085 200,

e-mail: oswiata.lingwista.studia@gmail.com

Dofinansowanie

więcej informacji

Wpłaty należy dokonać na rachunek bankowy PL 87 1750 0012 0000 0000 3328 1177 z dopiskiem (imię i nazwisko, nazwa kursu).

Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy